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大兴区人民法院开发区人民法庭审理涉新冠疫情劳动争议纠纷案
来源：北京市大兴区人民法院
发表日期：2020-12-02 09:38:35
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基本案情：原告及其妻子为被告公司员工，一直居住在该公司员工宿舍。疫情期间，原告及其妻子因担心家中患重病的老人在员工宿舍内有生命危险，私自将老人及孩子送出京。当日，原告妻子乘飞机送家人出京至兰州机场，并在机场内直接乘机返京。事后，原告及其妻子均向单位隐瞒了出京信息。后原告妻子乘坐的航班发现了“新冠”肺炎确诊病例，且座位仅位于其斜后方。此事导致被告公司多名员工被隔离。被告公司因原告及其妻子隐瞒出京信息，将其二人开除。原告不服，申请劳动仲裁，请求认定被告公司系违法解除劳动合同，并向原告支付相应赔偿金。劳动仲裁委员会驳回了原告的请求，故原告诉至开发区法庭。
在该案审理过程中，承办法官毛希彤认为，原告离京的节点恰是北京“新冠”疫情防控的关键时期，各方主体均应该严格执行相关的政策规定，将疫情防控放在首位，但在解决具体纠纷时，亦要考虑实际情况，让政策和法律执行得更有“温度”才能更好地化解矛盾。经了解，原告家庭生活困难，原告及其妻子失去工作后其家庭也将失去经济来源。原告及其妻子是被告公司的老员工，在职期间工作认真负责。毛希彤认为，原告违反疫情防控政策及公司规定离京存在过错，被告公司依照规定将其开除并不构成违法解除劳动合同，但原告将老人送出京的初衷情有可原，被告公司亦应承担相应的社会责任，遂建议双方以调解的方式化解纠纷。最终，经过毛希彤法官明析法理，主持调解后，用人单位考虑到原告家庭生活困难，并曾对公司建设做出过贡献等情况，同意给予其一定的经济补偿。双方当事人对案件的调解结果均表示满意，称赞开发区法庭真正为他们化解纠纷，解决问题，做到了司法为民，热心服务辖区发展大局和人民群众。